2023年 四川专业技术、技能人才将分别达367万人、1000万人

四川省人社厅召开“砥砺奋进的五年——党的十八大以来我省人力资源社会保障工作成就”系列专题新闻发布之三——“四川人才人事”，就五年来四川人才人事工作情况进行了通报。其中明确提到，到2022年，全省专业技术人才总量和技能人才总量将分别达到367万人和1000万人。

会上，省人社厅党组成员、副厅长张光伟介绍，近年来，四川不断推进人事制度改革，开辟人才发展的“快车道”。先后出台了《四川省专业技术人才队伍建设“十三五”规划》和《四川省技能人才队伍建设“十三五”规划》，对新形势下加快建设专业技术人才队伍和技能人才队伍作出顶层设计和总体部署，以规划引领改革。两个《规划》明确，到2022年，全省专业技术人才总量和技能人才总量将分别达到367万人和1000万人。

四川出台了《四川省扩大高等学校科研院所医疗卫生机构人事自主权十条政策》，从公开招聘等10个方面全面创新突破，为用人单位“放权松绑”;出台《关于加强基层专业技术人才队伍建设的实施意见》，就全省乡镇、贫困县(市、区)、民族地区专业技术人才提出了18条政策措施，着力解决基层人才匮乏难题;率先在教育领域下放高校、中小学及中等专业学校教师职称评审权，建立健全备案管理制度，巡查抽查制度，责任追究制度和考核制度，强化政府事中事后监管;制定《关于激励引导教育卫生人才服务基层的意见》等22个涉及公开招聘的专项或综合性政策文件;在全国率先制定了《四川省中小学公开招聘教师教育公共基础笔试和复习大纲》和《省属卫生事业单位卫生专业技术人员公共科目笔试大纲(试行)》;值得一提的是，还制定了《四川省事业单位领导人员管理暂行办法》，打通了专业技术人才到管理岗位担任领导职务的通道。据了解，四川现有事业单位(不含参公管理的事业单位)6.1万个，事业单位人员129万余人，其中，聘用在高级专业技术岗位上的人员增长了31.8%，实现了岗位管理制度由全面“入轨”向规范运行良性推进。

工资制度改革方面，为激发广大干部职工干事创业，五年来，四川省人社厅深入推进公务员工资制度改革，积极探索完善事业单位收入分配制度政策，全面实施事业单位绩效工资，开展公立医院薪酬制度改革试点。坚持增加知识价值的分配导向，建立以实际贡献为评价标准的科技创新人才薪酬制度，健全工资性收入、项目激励、成果激励等多重激励机制，持续激发事业单位科研人员创新创造活力。并实施县以下机关公务员职务与职级并行制度，完善引导和鼓励高校毕业生到基层工作的高定工资政策，健全艰苦边远地区津贴增长机制，出台高海拔折算工龄补贴和乡镇工作补贴等待遇倾斜政策，艰苦基层干部工资水平稳步提高。